Présentation

Bonjour à toutes et à tous,
fonctionnaire catégorie C depuis 21 ans, facteur polyvalent (comprendre bouche-trou sur tous les postes, y compris en RH/ compta), je dépend de Bordeaux Aquitaine Nord mais je réside dans l'Hérault dans un logement adapté au handicap.
Je suis au placard depuis 2013, et je paie ma reconversion professionnelle depuis 2014.
Que dire de plus ? Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.
Sinon je remplace, pardon, je remplaçais au pied levé sur tous types de postes car j'ai un Master 1, m'adaptant facilement au poste sans formation.
Voilà, je suis entrée dans une entreprise que j'adorais, je subis aujourd'hui les discriminations de cette même entreprise à cause du handicap consécutif aux accidents de travail.
Bonne journée à toutes et à tous.

Invité

Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.

Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Bonjour,

et Présentation 323174

Pour info, il ne faut pas communiquer des noms ou des numéros de téléphone. (voir règlement du forum). Je vais donc "éditer" ton texte sur la PIC de Mauquio

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Le mal triomphe par l'inaction des "gens bien"...

Bonjour,
merci et désolée.
Pourtant je lis les règlements à fond, j'ai du zapper en étant au tél avec mon fils.
J'avais l'info pour le recrutement sur Mauguio et je n'ai pas pensé à mal; de toute façon ça fait 3 mois que j'essaie d'avoir la personne au tél, en vain Wink

Nombre de messages : 9413 Date d'inscription : 07/12/2010

Bienvenue sur le Forum des Postiers Aurégane.

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Marie

yannguen a écrit:: Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.

Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Bonjour,
merci Lavande.
Syrene, je sais pour les enregistrements, donc en cas de refus de la part de l'interlocuteur je précise que je mets un terme à cet entretien.
Et je n'ai pas besoin des propos oraux puisque son comportement et ses mails le prouvent.
Il y a deux types de preuves : à charge et à décharge donc il faut jouer là-dessus sans se mettre en porte-à-faux.

Invité

Syrene a écrit:

yannguen a écrit:: Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.

Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Entre RH c'est l'entente cordiale! Je maintiens lorsque l'on traite de la sorte les personnes handicapées c'est de la discrimination. Avec moi la plainte aurait été déposée. Maintenant, ces propos ce n'est pas moi qui les aie rappelés ici! Le droit, je le vis au quotidien avec mon association ou les avocats défends les personnes handicapées!

Invité

Syrene a écrit:

yannguen a écrit:: Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.

Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Le danger, c'est cette responsable et ses propos ignobles. Alors, il faut se taire, non très peu pour moi. Je rappelle l'adage: qui ne dit mot conscent .

yannguen a écrit:

Syrene a écrit:

yannguen a écrit:: Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.

Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Le danger, c'est cette responsable et ses propos ignobles. Alors, il faut se taire, non très peu pour moi. Je rappelle l'adage: qui ne dit mot conscent .

Mais je suis d'accord avec toi, il ne faut surtout pas se taire, et étant moi même travailleur handicapé qui subit de grosses pressions depuis un peu plus d'un an, je sais aussi de quoi je parle, mais il faut le faire de manière légale pour ne pas se mettre en porte à faux, et les enregistrements sont interdits , il y a d'autres façon d'agir que de se mettre hors la loi.

Invité

Syrene oui je sais, mais les propos de cette responsable sont inacceptables ! Elle devrait dire au Ministre qui est handicapé qu'il est un frein à l'action de l'Etat! De toute façon j'avais toujours des témoins qui m'accompagnaient dans les convocations des subalternes, souvent j'ai eu des notes de pressions pour me faire changer d'avis, mais j'ai toujours résisté!

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