nouvelle venue : petitca

Bonjour,

c'est "petitca", je suis factrice d'équipe dans l'Isère, cela fait 10 ans que je bosse à la Poste, très motivée au début, beaucoup moins maintenant.
j'ai changé de bureau depuis 1 an et je suis passée de "bon agent motivé" à "agent nul" en quelques mois car j'ai osé faire remarquer à mon nouveau chef que ma tournée était trop chargée.
je bosse à 80% quotidien, 7h45-12-25, donc pas de rtt, résultat bcp de fatigue, dépression pendant 3 mois, et obligée de reprendre car y'a pas à tortiller, on a tous besoin de fric !
syndicats alertés, directeur de groupement aussi, médecine du travail, et pas grand chose qui bouge en fin de compte.

donc me voilà ici, à la recherche d'infos, sur ce qui est légal ou pas, et l'envie de partager des témoignages de facteurs qui eux aussi subissent maintenant un travail auquel ils croyaient auparavant.

Bienvenue

Factrice en montagne, ça doit être hyper dure en hiver, non ? Et je suppose que ce n'est pas pris en compte dans la charge de travail.
La pénibilité semble être devenue un élément négligeable depuis quelques temps.
Celui qui réorganise n'est pas celui qui rame sur le terrain.

C'est un peu l'âme Isère, donc ???

Rango a écrit:

Bienvenue

Factrice en montagne, ça doit être hyper dure en hiver, non ? Et je suppose que ce n'est pas pris en compte dans la charge de travail.
La pénibilité semble être devenue un élément négligeable depuis quelques temps.
Celui qui réorganise n'est pas celui qui rame sur le terrain.

Moi-même en montagne, je te félicite pour ta remarque Rango, l'organisateur ne tient pas compte (en tous cas chez nous) de cet élément primordial, et ça nous plombe.

Moins sérieursement :

Rango en pédalo a écrit:

Celui qui réorganise n'est pas celui qui rame sur le terrain

La rame est plutôt adaptée aux agents du bord de l'eau, à la montagne c'est plus les chaines ou les semelles cloutées.....

En effet, je pédale sur du plat. Bon, on va dire que j'ai une mini montée qui fait craquer ma chaîne de temps en temps, mais rien de comparable avec les alpes.

petitca38 a écrit:

Bonjour,

c'est "petitca", je suis factrice d'équipe dans l'Isère, cela fait 10 ans que je bosse à la Poste, très motivée au début, beaucoup moins maintenant.
j'ai changé de bureau depuis 1 an et je suis passée de "bon agent motivé" à "agent nul" en quelques mois car j'ai osé faire remarquer à mon nouveau chef que ma tournée était trop chargée.
je bosse à 80% quotidien, 7h45-12-25, donc pas de rtt, résultat bcp de fatigue, dépression pendant 3 mois, et obligée de reprendre car y'a pas à tortiller, on a tous besoin de fric !
syndicats alertés, directeur de groupement aussi, médecine du travail, et pas grand chose qui bouge en fin de compte.

donc me voilà ici, à la recherche d'infos, sur ce qui est légal ou pas, et l'envie de partager des témoignages de facteurs qui eux aussi subissent maintenant un travail auquel ils croyaient auparavant.

collègue
Viens partager tes peines, tes sourires avec nous.

En ce qui concerne ta tournée. Etant donné que tu es FE, les collègues peuvent peut-être témoigner sur sa longueur.
Sinon, une seule solution : arriver à l'heure et partir à l'heure!

lolla a écrit:

En ce qui concerne ta tournée. Etant donné que tu es FE, les collègues peuvent peut-être témoigner sur sa longueur.

Justement, puisque FE, les collègues n'en font qu'un petit bout, donc difficile pour petitca38 de trouver des alliés "objectifs".
Est-ce une tournée vélo, 2 RM ??? si c'est le cas, les collègues avec leurs grosses voitures puissantes ne sont pas non plus dans le même cas de figure.....
Petitca38, peux-tu nous décrire mieux ta tournée ?

moi j'ai une tournée allégée (parait il?) et mes collègues gueulent tous que leur sécable est encore plus longue qu'avant ou elle n'était pas allégée!!! allez comprendre!!!........;on n' est pas cher payé mais qu'est ce qu'on se marre a la poste!! ok je sors!

tout ça pour dire donc que les collègues peuvent donner leur avis sur le temps passé sur le terrain!

collègue de Rhône-Alpes

Bonsoir !

merci à tous pour vos messages de bienvenue !

Pour répondre un peu aux diverses questions :
j'ai une tournée de titulaire, j'ai le grade FE mais je suis redevenue factrice "classique" parce que j'en avais franchement marre des sécables inopinées et autres remplacements tarabiscotés !
donc ma tournée est organisée comme ceci :
80% quotidien, soit 28h par semaine, 4h40 par jour, de 7h45 à 12h25. En 2RM.
la tournée a été pesée "soit-disant" pour correspondre à ce temps-là, or, 12h25 ok pour le début de semaine, mais dès le mercredi c'est 12h45, 13h, 13h30 ...

j'ai noté tous mes horaires dans un tableau excel, réclamé les heures, le DE nie en bloc ou ne me répond pas ...
j'ai testé la soluce partir à l'heure, donc rapporter du courrier : demande d'explication.
Soutenue par FO, rdv avec DE et directeur de groupement et à peine un "petit accompagnement en tournée" juste pour vérifier que je m'arrêtais pas au bistrot"

et depuis plus rien, des remarques et mesquineries régulières ... dernière en date : hier ma fille avait 39° au réveil, j'appelle le bureau, chefaillon répond "ok, mais pas d'asa enfant malade mais on te pique un CA car on est obligé de payer des heures sups à un agent pour te remplacer" et demain tu viens car on a personne (j'avais un certif du toubib pour le mardi aussi). résultat je suis allée bosser ce matin, TPF du bureau en panne, pas de petites, je suis venue pour 3 journaux et 2 pubs ...

enfin, je suis dépitée par ce genre de management.
ça fait 10 ans que je bosse à LP et pour la première fois cette année j'ai été arrêtée 3 mois et j'ai bouffé des antidépresseurs ! triste d'en arriver là pour enfin obtenir un rdv avec sa direction (j'ai alerté le De il y a + d'un an quand je suis arrivé dans son bureau, par LR, jamais de réponse !, il ne répondait même pas au médecin du travail !)

voilà en gros mon parcours actuel, comme de plus en plus d'agents malheuresement !
je suis la 4ème génération de facteurs dans ma famille, j'ai grandi avec une bonne image de LP à la maison, mon père a fait ce métier 38 ans, et ouf, il est parti à la retraite avant toutes ces conneries !
comme ça change ! on devient des mules c'est tout ! quelle tristesse !

Les asa enfants malades sont de droit depuis le dernier accord social.
Ils ne peuvent donc plus etre refusé pour raison de service.
Demande a kiki le texte . Il doit l avoir.j en ai marre des cadres qui ne respectent les accords nationnaux. Ca decridibilise tout le boulot qui est fait.

petitca38 a écrit : < j'ai le grade FE mais je suis redevenue factrice "classique" >
Bonjour à tous, je remonte ce sujet car je me retrouve un peu dedans, je suis FE car devenu facteur de secteur lorsque cela m'ouvrait d'autres perspectives, mais la diversification des métiers à la poste est devenue très difficile à atteindre. Maintenant je vais poser une question simple : comment redevenir facteur et perdre ce grade ?? Je ne vais pas m'étendre sur les raisons qui me font désaimer ce grade FE, à moins que ça vous intéresse...

Merciiiiiiiiiiiiiii

"j'appelle le bureau, chefaillon répond "ok, mais pas d'asa enfant malade mais on te pique un CA car on est obligé de payer des heures sups à un agent pour te remplacer" et demain tu viens car on a personne"

"On est obligé des heures supps.." C'est le chefaillon qui sort le carnet de chèque ou qui à des intérêts dans l'affaire ?. Gonflé en tout cas. Qu'il met son deal (pas d'ASA et un CA en moins) par écrit, et là, les syndicats, les tribunaux trancheront.

Bon courage Petitca38 et bienvenue.

"Nouvelle venue" en septembre 2012 roadrunner

Bonsoir Boris83

"Je ne vais pas m'étendre sur les raisons qui me font désaimer ce grade FE, à moins que ça vous intéresse..."

Et bien oui cela m’intéresse. j'aimerais comprendre la motivation des fe ou fq qui demandent à être "dégradés". Ce n'est pas le "troll" (surnom flatteur dont certains me qualifie sur ce forum mais ils me donnent matière à troller) mais le vieux postier, 42 ans de boîte, curieux.

merci à toi et bon courage dans tes nouvelles anciennes fonctions.

N'oubliez pas ma demande initiale svp : comment redevenir facteur et perdre le grade FE ?? (bien sûr avec la paie qui diminue, mais sans perte d'ancienneté, ce qui me paraît normal).

Donc, pour faire simple, et sans que ce soit une attaque ciblée, je vais d'abord dire que ce ne sont que des impressions, qu'elles sont variables dans le temps (ça a été mieux et peut-être que ça le redeviendra), dans l'espace (ça dépend des bureaux, peut-être est-ce mieux ailleurs), et en fonction du rapport à la hiérarchie.

1. On a le droit d'avoir une vie personnelle qui évolue et pourquoi ne pourrait-on pas changer de poste (entendez grade) en fonction? Surtout que je demande quelque chose de simple : facteur, pas dans les bureaux-rh-formateur...
2. Manque de considération et/ou respect subit : notations abaissées, heures sup non comptées, rythme toujours plus dense etc.
3. Irrégularité de traitement : partage des tâches au sein du bureau, tournées et séca +/- lourdes
4. Choix du management : le but est-il de nous dégoûter, de faire démissionner ou pousser au suicide (pas d'exemple de suicide en tête mais ça s'est vu ailleurs), de + en + de collègues ne sont pas/plus bien dans leur travail. Cela engendre un cercle négatif, avec + d'arrêts maladie, + d'accidents, + de séca et galères, - de bonne ambiance - d'envie, - de motivation, - d'entraide, - de cohérence de groupe, - d'émulation positive... Je pense que c'est une erreur à long terme de dégrader les conditions de travail, mais je n'ai pas fait d'études d'économie ou sociologie pour pouvoir l'affirmer !

Voici donc mes impressions, vous pouvez commenter et démentir, pas de soucis. N'oubliez pas ma question initiale : comment redevenir facteur et perdre le grade FE ?? Et en quoi ça gène aussi !?

Bonjour Boris, le sujet a été abordé ici

Il y a des archéologues ici...!
Un jour ils trouveront des fossiles à déterrer d'aussi vieux topics...

Bonjour Boris83

Merci d'avoir éclairé ma lanterne.

Tu dis:"dans l'espace (ça dépend des bureaux, peut-être est-ce mieux ailleurs), et en fonction du rapport à la hiérarchie." je pense qu'effectivement et d'après ce que l'on peut lire sur ce forum, les CC ne se ressemblent pas. Et c'est tant mieux. Je ne connais pas ta vie mais si tu as fait l'effort de postuler pour un grade supérieur, tu dois pouvoir changer de bureau. Il y en a certainement un qui te conviens pas très loin. De toutes façons que sont les kilomètres par rapport à la qualité de vie. Cela a toujours été mon principe. J'ai beaucoup bougé et ne le regrette pas même si cela m'a couté certaines fois. On s'en remet.

Il est clair que l'on vit et travaille mieux quand on est" bien dans sa tête".

Ne te laisse pas influencer par les "négativistes". Tu as démarré quelque chose, pourquoi arrêter. Si cela marche tant mieux pour toi sinon tu auras la satisfaction d'avoir essayé.

Bonne chance!

OK merci, et pour le lien ça répond négativement à ma question : si on ne peut pas racheter une tournée ensuite, on ne peut pas redevenir facteur...mais peut-être rouleur est-ce mieux que rien. Si j'ai bien compris, étant aco c'est bon, étant fonctionnaire pas bon. Les fonctionnaires n'ont pas de droit au chômage, pas de droit à une formation correcte pour réorientation, pas le droit de rétrograder simplement, bref une prison dorée si on n'a pas les moyens de payer sa formation ou démissionner !!

momo30: les mutations d'avant c'est fini ...et (mis à part Paris/banlieue et 3,4 plus grosses villes) surtout quand tu es FE ou FQ , vu les suppressions de Poste à la Pelle et vu que de toute façon il y en a peu par bureaux , pas facile d'autant plus qu'ils te choisissent au profil...!!

Bonjour Teillet

OK mais, à priori, un FE ou FQ est censé manier l'outil informatique mieux qu'un facteur. Ne pourraient ils pas mettre à profit cette connaissance et s'orienter vers d'autres métiers. Je reste persuadé que la majorité de nos collègues a des "dons cachés" qu'il faudrait mettre à profit. Certes cela implique des sacrifices et une remise en question, mais cela n'est pas irréalisable. Et, si cela fonctionne, imagine la satisfaction.